W tej chwili możesz zakończyć wypełnianie formularzy aby powrócić do nich w późniejszym czasie.
Kliknij jeden z dostepnych poniżej przycisków:
Nawigacja 50 +
Nawigacja 50 +
Nawigacja 50 plus
Interdyscyplinarny model zapewnienia warunków do pracy osobom po 50. roku życia w mikro, małych i średnich firmach
Zakończyliśmy realizację projektu. Opis modelu i funkcjonalności narzędzi znajduje się w bezpłatnej publikacji PDF do pobrania na naszej stronie Internetowej. Instytucje zainteresowane
zastosowaniem, wdrożeniem narzędzia proszone są o wypełnienie zgłoszenia z podaniem nazwy instytucji, opisu działalności oraz celu, zakresu planowanego zastosowania narzędzia
Partnerzy:
Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Ekonomii i Zarządzania; Företagarna – The Swedish Federation of Business Owners – Szwecja; Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH – Niemcy, Lech Garmażeria Staropolska Sp. z o.o. Sp. k.
Program:
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
Oś:
IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa
Działanie:
4.3 Współpraca ponadnarodowa
Cel główny:
Celem głównym niniejszego projektu jest wypracowanie i wdrożenie nowego interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem.
Do kogo skierowany:
Do osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zawodowego, w tym osób świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników niepełnosprawnych; firm z sektora MMSP – kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach; instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadających instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej. W grupie tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się.
Planowane efekty:
Efektem realizacji projektu będzie wypracowanie i wdrożenie do praktyki nowego modelu NAWIGACJA 50+, czego bezpośrednim skutkiem będzie wzrost aktywności pracowników 50+ w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach a także wzrost świadomości instytucji biorących udział w projekcie w zakresie właściwego ZZL, w tym zarządzania wiekiem.