Zakończyliśmy realizację projektu. Opis modelu i funkcjonalności narzędzi znajduje się w bezpłatnej publikacji PDF do pobrania na naszej stronie Internetowej. Instytucje zainteresowane zastosowaniem, wdrożeniem narzędzia proszone są o wypełnienie zgłoszenia z podaniem nazwy instytucji, opisu działalności oraz celu, zakresu planowanego zastosowania narzędzia

 

Administrator projektu: dr hab. Cecylia Sadowska-Snarska (csadowska@bfkk.pl)

Lider projektu: Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr

Partnerzy: Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Ekonomii i Zarządzania; Företagarna – The Swedish Federation of Business Owners – Szwecja; Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH – Niemcy, Lech Garmażeria Staropolska Sp. z o.o. Sp. k.

Program: Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój

Oś: IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa

Działanie: 4.3 Współpraca ponadnarodowa

 

Cel główny:
Celem głównym niniejszego projektu jest wypracowanie i wdrożenie nowego interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem.

 

Do kogo skierowany:
Do osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zawodowego, w tym osób świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników niepełnosprawnych; firm z sektora MMSP – kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach; instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadających instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej. W grupie tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się.

 

Planowane efekty:
Efektem realizacji projektu będzie wypracowanie i wdrożenie do praktyki nowego modelu NAWIGACJA 50+, czego bezpośrednim skutkiem będzie wzrost aktywności pracowników 50+ w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach a także wzrost świadomości instytucji biorących udział w projekcie w zakresie właściwego ZZL, w tym zarządzania wiekiem.

 

Wartość projektu: 1 580 300,00 zł

Dofinansowanie: 1 490 064,87 zł

Okres realizacji: 2017.01.01-2019.06.30

 

Wróć